旅游行业在宣传招工方面可以采取多种策略，以吸引合适的人才加入。以下是一些有效的宣传招工方法：

利用线上招聘平台

使用主流的招聘软件，如Boss直聘、智联招聘、前程无忧、猎聘等，发布招聘信息，这些平台覆盖面广，能够吸引大量的求职者。

在企业官方网站上发布招聘信息，这样可以增加品牌的曝光度，同时让求职者直接了解企业的文化和需求。

社交媒体宣传

利用社交媒体平台（如领英、脉脉、微博、微信等）发布招聘信息，这些平台用户活跃度高，传播速度快，能够迅速吸引目标群体。

通过社交媒体广告定向投放，提高招聘信息的曝光率。

线下招聘活动

参加校园招聘和人才市场招聘会，直接与潜在候选人接触，了解他们的需求和期望。

在公司内部举办招聘活动，鼓励员工推荐身边的朋友或同事加入企业，通过员工内推制度提高招聘效果。

合作伙伴关系

与高校、旅游培训机构等建立合作关系，通过校园招聘、实习项目等方式吸引优秀的人才。

与其他旅游企业或相关行业组织合作，共享人才资源，扩大招聘渠道。

员工推荐

鼓励现有员工推荐合适的人才，员工推荐往往能够带来更高质量的候选人，同时也能增强员工的归属感和忠诚度。

猎头服务

对于急需且经验丰富的人才，可以通过猎头公司进行招聘，猎头公司拥有丰富的人才资源，能够快速找到符合要求的高级人才。

吸引旅游爱好者

通过旅游相关的社交媒体账号、博客、论坛等渠道发布招聘信息，吸引旅游爱好者和潜在员工的关注。

提供有吸引力的待遇

在招聘信息中明确列出薪资待遇、奖励方案、培训项目等，以吸引优秀的应聘者。

通过上述多种渠道和策略的综合运用，旅游企业可以更有效地进行招工宣传，吸引到合适的人才加入团队。