奖励旅游是一种特殊形式的团队建设活动，旨在通过旅游的方式激励员工，增强团队凝聚力，并为员工提供放松和交流的机会。以下是一个奖励旅游策划书的基本框架和内容要点：

活动主题

明确旅游的主题，如“梦想之旅，砥砺前行”等，以激发员工的参与热情和期待。

活动目的

激励员工的工作积极性和创造力。

增强团队凝聚力，促进员工之间的了解和友谊。

通过设立特别奖项，如最佳团队合作奖、最佳创新奖等，鼓励员工的积极参与和表现。

活动预算

详细列出活动的预算，包括交通费用、住宿费用、餐饮费用、活动费用等，确保活动在预算范围内顺利进行。

目的地选择

根据公司的需求和员工的喜好，选择一个适合团队活动的地方，考虑目的地的地理位置、气候条件、旅游资源、交通便利性、安全性等因素。

行程安排

确定奖励旅游的具体活动时间，考虑员工的工作安排和假期情况。

详细规划活动的行程安排，包括到达目的地后的欢迎仪式、团队建设活动、观光游览、休闲娱乐项目等。

奖励细则

明确奖励旅游的对象，如全体员工、优秀员工、关键岗位员工等。

制定奖励细则，包括旅游费用的承担、员工获得旅游奖励的标准、旅游奖励形式等内容。

反馈和总结

在旅游结束后，收集员工的反馈意见，进行总结评估，为未来的奖励制度提供经验支持。

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奖励旅游策划书

一、活动主题

“梦想之旅，砥砺前行”

二、活动目的

激励员工的工作积极性和创造力。

增强团队凝聚力，促进员工之间的了解和友谊。

通过设立特别奖项，鼓励员工的积极参与和表现。

三、活动预算

交通费用：10万元

住宿费用：8万元

餐饮费用：5万元

活动费用：3万元

其他费用：2万元

总计：30万元

四、目的地选择

推荐目的地：泰国

理由：美丽的海滩、独特的文化、美味的食物

五、行程安排

第一天：抵达曼谷，入住酒店，晚上逛逛曼谷的夜市。

第二天：前往清迈，游览双龙寺、契迪龙寺等著名景点。

第三天：返回曼谷，进行团队建设活动。

第四天：自由活动，享受当地美食和美景。

第五天：返回公司，结束愉快的奖励旅游。

六、奖励细则

对象：全体员工

标准：在工作中表现突出的员工

形式：提供免费旅游的机会

七、反馈和总结

在旅游结束后，收集员工的反馈意见，进行总结评估，为未来的奖励制度提供经验支持。

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希望这个示例能帮助你更好地撰写奖励旅游策划书。根据公司的具体需求和员工的喜好，可以适当调整活动主题、目的地选择和行程安排等内容。