选择公司旅游目的地时，应综合考虑多个因素以确保活动的成功和员工的满意度。以下是一些关键点：

员工需求与偏好：

了解员工的兴趣爱好、文化背景以及期望，选择能够满足大多数人需求的目的地。

企业预算：

根据公司的财务状况，选择合适价位的旅游目的地和住宿设施。预算充足的情况下，可以选择高品质的旅游服务；预算有限时，则应寻找经济实惠的选择。

旅游季节与天气：

考虑旅游目的地的季节和天气情况，选择适宜的季节进行旅游，以确保活动的舒适度和安全性。

交通便利性：

选择地理位置便利、交通成本较低的目的地，以节省时间和成本。

旅游资源：

考虑目的地的旅游资源，如自然风光、历史文化、休闲娱乐设施等，确保员工能够享受到丰富的旅游体验。

安全性：

确保目的地有良好的安全设施和监管措施，特别是对于高风险活动，需要有专业教练和保险保障。

活动项目：

根据公司的团建目的，选择合适的团建活动项目和设施，如团队拓展训练、户外体验活动等，以增强团队凝聚力和员工的参与感。

社会心理学因素：

考虑员工的心理需求，如社交互动、文化认同等，选择能够促进员工之间交流和团队凝聚力的旅游活动。

合规性：

确保旅游活动符合相关法律法规，选择有资质、信誉良好的旅游公司，保障旅游活动的合法性和安全性。

反馈与总结：

旅游结束后，收集员工的反馈意见，进行总结评估，以便未来改进和优化旅游活动。

综合以上因素，公司可以选择一个既符合员工需求，又能够达到团建目的的旅游目的地。同时，与旅游公司的沟通和合作也非常重要，以确保旅游活动的顺利进行和员工的满意度。