公司组织旅游的账务处理需根据旅游性质和费用归属部门进行分类核算，具体如下：

一、费用归属部门与科目选择

员工集体旅游

若旅游费用是作为员工福利发放（如免费旅游），则应计入 管理费用-福利费科目。

销售或业务拓展旅游

若旅游是针对营销人员且属于业务奖励性质（如免差旅费、旅游费），则应计入 销售费用-招待费科目。

二、具体会计分录

费用计提时

- 借：管理费用/销售费用-福利费/招待费

- 贷：应付职工薪酬-福利费

费用支付时

- 借：应付职工薪酬-福利费/招待费

- 贷：银行存款/库存现金

三、注意事项

税务处理

- 员工集体旅游若属于福利性质，需计入当期损益；若属于业务招待费，需符合税法规定（如业务真实性、合理性要求），超支部分需纳税调整。

- 营销人员旅游费用需代扣代缴个人所得税。

会计政策选择

- 福利费科目核算范围更广，适用于一般性员工福利；招待费科目需严格区分业务性质，避免混淆。

票据与合规性

- 旅游费用需取得合法票据，报销时需符合公司财务制度，防止虚假报销。

四、示例

员工集体旅游（福利费）

借：管理费用-福利费 100,000

贷：应付职工薪酬-福利费 100,000

支付时：

借：应付职工薪酬-福利费 100,000

贷：银行存款 100,000

销售团队旅游（业务招待费）

借：销售费用-招待费 150,000

贷：应付职工薪酬-招待费 150,000

支付时：

借：应付职工薪酬-招待费 150,000

贷：银行存款 150,000

通过以上分类处理，既能满足会计准则要求，又能确保税务合规性。