公司旅游避税需要遵守当地税法规定，并且建议在进行税务筹划时咨询专业的税务顾问或会计师，以确保合法合规。以下是一些可能的避税策略，但请谨慎使用：

差旅费与旅游费的区别

公司为员工提供的旅游奖励可以计入差旅费，但根据税法规定，奖励员工旅游通常应计入工资薪金。

外包或合作经营

对于高税负的业务，企业可以考虑将其外包或合作经营，以降低整体税负。

调整业务流程

企业可以将旅游服务费与餐饮住宿费分开核算，以降低税率。

确保能抵扣的支出及时取得合规的增值税发票，以降低税负。

加强发票和收据管理

建立完善的发票和收据管理制度，确保合规的增值税发票及时取得。

对于无法取得合规发票的支出，可以与供应商协商争取折扣或优惠。

福利费的使用

将旅游费用作为会务费用，可以直接计入管理费用。

福利费在不超过工资总额的14%的情况下，可以作为公司费用扣除。

合理利用税收优惠政策

旅游业企业应该关注国家及地方对旅游业的税收优惠政策，包括企业所得税、个人所得税、增值税等方面的减免政策。

优化业务结构

通过优化业务结构来降低税负，例如将旅游业务进行拆分，分别成立不同的公司或分公司，以便根据不同业务类型适用不同的税率。

加强财务管理和税务风险管理

通过加强财务管理和税务风险管理，降低企业的税务风险，同时也有利于降低税负。

请注意，以上策略仅供参考，具体操作时应咨询专业税务顾问，确保合法合规。避税行为必须遵守当地税法规定，避免因违反法规而带来不必要的法律风险和经济损失。