评价领导时，应该根据具体情况和场合来选择合适的言辞，既要表达出对领导的尊重，又要体现出客观公正的态度。以下是一些建议：

尊重隐私：

如果领导分享的是私人旅游照片，应尊重其隐私，避免过度评论或猜测其个人生活。

工作层面：

对于公务旅游照片，可以基于工作层面进行评论，表达对领导的敬意和对工作的理解和支持。

积极正面：

在评价领导时，应尽量保持积极正面的态度，强调领导的优点和贡献，同时也可以适当提及一些建设性的意见或建议。

实事求是：

评价领导时，应实事求是，避免夸大或捏造事实，尤其是对于领导的缺点，应客观公正，避免过于苛刻或无关紧要的小缺点。

表达感激：

可以表达领导在日常工作中对自己的帮助和支持，这有助于增进彼此之间的信任和感情。

避免拍马屁：

虽然适当的赞美是必要的，但应避免过度赞美或拍马屁，以免给人留下献媚的印象。

具体举例：

在评价领导时，可以结合具体的工作事例或成就，这样可以使评价更加具体和有说服力。

综上所述，评价领导时应综合考虑其工作表现和个人素质，以尊重、客观、积极的态度进行评价，同时注意表达感激和合作的重要性。