旅游服务劳动合同范本

甲方（用人单位）：[公司全称]

地址：[公司注册地址]

法定代表人：[法人姓名]

联系方式：[联系电话]

一、合同期限

合同起始日期：

[起始年月日]

合同终止日期：

[终止年月日]

合同期限类型：

固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限

试用期：

合同期限的个月，自合同生效之日起计算

二、工作内容与岗位

岗位名称：

[具体岗位名称](如导游、线路策划等)

工作职责：

- 执行旅游线路规划、导游服务、客户咨询解答等工作；

- 遵守公司规章制度，完成领导交办的任务

工作地点：

[工作地点]

三、劳动报酬

薪资结构：

- 基础工资：[具体金额]元/月；

- 绩效奖金：根据工作表现发放

支付方式：

- 每月[具体日期]以银行转账/现金形式发放

支付周期：

- 月度结算，年度结算

四、劳动保护与条件

安全保障：

- 提供符合国家规定的劳动防护用品；

- 定期进行安全培训

工作环境：

- 确保工作场所符合卫生、安全标准

休假制度：

- 年度带薪年假：[具体天数]天/年；

- 其他假期：婚假、产假等依法享受

五、双方权利与义务

甲方权利：

- 对乙方工作进行监督、考核；

- 依法解除或终止合同

乙方权利：

- 获得劳动报酬及福利；

- 提供职业培训与发展机会

义务：

- 遵守公司规章制度；

- 完成工作任务

六、合同变更与解除

变更条件：

- 双方协商一致；

- 法律法规规定

解除情形：

- 乙方严重违纪/违法；

- 甲方经营调整等

解除程序：

- 提前30天书面通知对方

七、违约责任

未按时支付工资/提供福利：赔偿

乙方违反保密义务：赔偿损失

八、争议解决

通过协商、仲裁或诉讼解决争议

九、其他条款

试用期工资：不低于劳动合同约定工资的80%

社保缴纳：依法为乙方缴纳五险一金

合同终止后的权益：竞业限制、经济补偿等

注意事项：

1. 合同签订前建议双方仔细阅读条款，必要时咨询法律专业人士；

2. 劳动合同应与《中华人民共和国劳动法》及相关法规保持一致；

3. 附件中可增加员工手册、岗位说明书等补充文件。（以上模板为通用范本，具体条款需根据用人单位与员工的实际情况调整，建议签订前进行法律审核。）