旅游行业的工资计算方式主要基于职位、公司规模、工作经验、学历以及市场行情等因素。以下是旅游行业常见职位的薪资构成和计算方法：

旅游业务人员（业务员）

底薪：约700-1000元。

提成：根据业务量不同，约在1200-2500元不等。

总收入：底薪 + 提成。

业务经理

底薪：约1800-2500元。

总收入：底薪 + 提成 + 其他福利（如年终奖等）。

计调

国内部计调：约1200元左右。

出境部计调：约1600元左右。

总收入：底薪 + 提成 + 其他福利。

导游人员

国内导游：无固定底薪，根据团费、回扣等收入，约3000-5000元/团，年薪可能高达数十万元。

出境领队：约7000元以上。

总收入：团费收入 + 回扣 + 出团补贴（约200-500元/天）。

旅游顾问

初级：约3000-5000元/月，包括基本工资和提成。

中级：约5000-8000元/月，可能参与策划线路。

资深或团队负责人：约10000元以上，可能包括年终奖等额外福利。

总收入：基本工资 + 提成 + 其他福利。

旅游管理岗

月均薪资范围：6K-8K占比27.0%，8K-10K占比22.0%，10K-12K占比15.0%，15K-20K占比14.0%，20K-30K占比18.0%。

总收入：基本工资 + 提成 + 其他福利。

需要注意的是，这些数据仅供参考，实际工资可能因公司政策、地区差异、个人能力和市场需求等因素而有所变化。此外，导游和顾问等职位的底薪通常较低，主要收入来源是提成和回扣。

在计算工资时，还应考虑法定节假日的工作情况。根据相关法律规定，旅游行业在法定节假日工作的工资应按照平常工作日薪资的三倍来计算。

建议：

了解市场行情：在进入旅游行业前，了解不同职位的工资水平和市场行情，有助于制定合理的职业规划。

积累经验：工作经验是提高工资水平的重要因素，通过不断学习和实践，提升自己的专业能力和服务水平。

关注公司政策：不同公司的工资结构和福利待遇可能有所不同，了解并适应公司政策，有助于获得更好的收入。