旅游销售的招聘需求因公司和职位的不同而有所差异，但通常包括以下几个方面：

岗位职责

旅游产品销售：负责推销公司旅游产品，特色线路，完成签单。

客户接待与维护：入店客人接待，维系客户资源，答复客户咨询，建立和维护客户档案。

市场开发：开发新客户资源，拓展与老客户的业务，参与市场调研和竞争对手分析。

活动组织：参与公司专场活动介绍，有专门讲师及公司导游讲解线路景点。

销售策略制定：根据市场动态制定销售策略，完成销售目标。

任职要求

学历：大专及以上学历，部分职位对经验不限。

工作经验：1年以上旅游销售经验，部分职位要求3-5年经验。

技能要求：

具备良好的沟通能力和团队合作意识。

具有市场洞察力和销售预判能力。

熟练掌握办公软件操作和网络知识。

具备抗压能力和较强的责任心。

有导游证优先。

薪资与福利

薪资范围：3-12K不等，具体薪资根据职位和经验而定。

福利待遇：部分公司提供五险一金、带薪年假、节日福利等。

招聘渠道

通过招聘网站、公司官网、社交媒体等渠道发布招聘信息。

参加行业招聘会或人才交流会。

利用BOSS直聘等招聘平台进行招聘。

建议

明确招聘需求：根据公司实际情况和岗位需求，明确岗位职责和任职要求。

多渠道招聘：结合线上线下的招聘渠道，提高招聘覆盖面。

重视人才培训：对新入职的销售人员进行系统的培训，提升其专业技能和客户服务意识。

激励机制：建立合理的薪酬和激励机制，激发员工的工作积极性和创造力。

通过以上步骤和建议，可以更有效地进行旅游销售的招聘工作，吸引和留住优秀的销售人才。