单位旅游费用的处理需要根据组织主体和费用性质进行区分，具体会计处理和税务处理如下：

一、会计分录处理

计入职工福利费的情况

若旅游费用以单位名义组织且未明确分配给个人，则应计入"管理费用-福利费"科目。

- 提计时：

$$借：管理费用-福利费$$

$$贷：应付职工薪酬-职工福利费$$

- 支付时：

$$借：应付职工薪酬-职工福利费$$

$$贷：银行存款/现金$$

计入工会经费的情况

若旅游费用以工会名义组织，则直接冲减"应付职工薪酬-工会经费"。

二、税务处理

企业所得税扣除限制

根据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》，职工福利费需符合以下条件：

- 与生产经营活动直接相关；

- 未超过工资薪金总额14%的比例。 若超过比例，需调增应纳税所得额。

个人所得税处理

- 集体旅游：

若无法量化到个人（如统一安排、统一报销），通常无需缴纳个人所得税。 - 个人旅游奖励：若以现金形式发放或可明确分配给个人，则需并入工资薪金计算缴纳个人所得税。

三、注意事项

费用凭证要求：需收集完整的差旅费用凭证（如发票、报销单等），并按规范进行报销流程。- 地区政策差异：不同地区对旅游费用税前扣除的规定可能不同，建议咨询当地税务机关。- 工会经费与职工福利费的区分：工会经费需用于工会活动，与职工福利费有明确界限。

通过以上处理方式，可确保单位旅游费用的合规性和财务准确性。