旅游假期的工资计算方式主要依据《中华人民共和国劳动法》和《全国年节及纪念日放假办法》等相关法律法规。以下是具体的计算方式：

正常休假

如果劳动者在法定节假日正常休假，则按其日常工资来计算。

法定节假日加班

如果劳动者在法定节假日加班，则加班工资至少是日常工资的三倍。

休息日加班且不能补休

如果劳动者在其他休息日加班且不能补休，则加班工资至少是日常工资的二倍。

延长工作时间

如果用人单位安排劳动者延长工作时间，则应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

综上所述，旅游假期工资的计算方式主要依据劳动者的工作时间和加班情况来确定。法定节假日加班和休息日加班都有明确的工资支付标准，而正常休假则按日常工资计算。建议劳动者在假期期间了解相关法律法规，确保自己的合法权益得到保障。