关于在“没名字的小厂”上班的情况，综合多方面的信息分析如下：

一、潜在风险

法律权益保障不足

无营业执照的小厂通常无法提供劳动合同、社保等法定保障，若发生工资拖欠、工伤等问题，维权难度较大。

工资与工时问题

- 部分小厂存在拖欠工资现象，甚至以“先干活后发工资”或“贴生活费”等方式缓解压力。

- 加班时长常超法定标准（如每日11小时以上），且未支付加班费。

工作环境与职业发展

- 工作强度大，环境可能较为恶劣（如高温、高强度体力劳动）。

- 职业晋升空间有限，多为流水线或低技能岗位。

二、建议与注意事项

合同与证据收集

- 即使未签订书面合同，也可通过工资条、考勤记录、同事证言等证明劳动关系。

- 若遭遇拖欠，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

谨慎选择与风险评估

- 优先选择有明确经营资质的小型正规企业，避免仅凭厂名或口头承诺入职。

- 实地考察企业运营状况，了解工友待遇和工作环境。

自我保护意识

- 签订劳动合同时注意条款细节，明确工资发放时间、加班工资计算方式等。

- 遇到不合理要求（如高温作业无防护）时，应及时与管理层沟通或寻求法律援助。

三、总结

小厂工作机会可能提供一定的就业灵活性，但需权衡法律风险与实际收益。建议根据自身情况选择正规企业，或通过正规渠道（如劳动仲裁、法律咨询）维护自身权益。