一、通用类奖项

幸运奖：

最经典的奖项，适合所有参与者，象征好运与期待。

最佳奖：

综合表现突出者，可涵盖工作、服务、创意等多维度。

团圆奖：

适合家庭团聚场景，可包含年货、旅游券等实物奖励。

惊喜奖：

由高层或神秘嘉宾颁发，通常为现金、珍藏品等意外之喜。

二、工作相关类奖项

医疗英雄奖：

表彰救死扶伤的医护人员，适合医院或医疗行业。

最佳服务态度奖：

奖励服务行业从业者，如酒店、餐饮等。

创新贡献奖：

鼓励员工提出创新方案或技术突破。

团队合作奖：

强调团队协作精神，适合项目型工作场景。

三、健康生活类奖项

运动健康奖：

提供健身课程、健康检查等福利，鼓励定期锻炼。

营养均衡奖：

奖励健康饮食或健康产品推荐。

心理健康奖：

关注员工压力管理，提供心理咨询或放松活动。

四、节日主题类奖项

春节团圆奖：

春节期间发放年货、家庭团聚券等。

中秋赏月奖：

中秋主题礼品，如月饼、赏月活动门票。

端午安康奖：

粽子、健康体检等传统节日福利。

五、趣味创意类奖项

最佳着装奖：

评选职场或活动中的最佳着装者。

最具创意奖：

鼓励员工提交创意方案或作品。

搞笑担当奖：

以幽默表现或搞笑视频获胜。

建议根据活动主题和参与人群选择合适的奖项名称，并搭配多样化的奖品，以提升参与感和趣味性。例如：

企业年会：运动健康奖、最佳团队合作奖、意外惊喜奖

医院聚餐：医疗英雄奖、最佳服务态度奖、欢乐团圆奖

龙年主题活动：龙年吉祥物奖、最具创意奖、健康养生奖

注意：部分奖项需结合公司文化调整，如“勤学基金奖”需符合财务规定。