当上司在公开场合或重要会议中叫错你的名字时，如何回应既保持专业形象又能化解尴尬，是职场沟通中常见的挑战。以下是几种高情商的应对策略：
一、幽默调侃式回应
转移焦点法 用幽默的方式将错误引向积极方向，例如：“领导，看来小李在团队影响力太大，连您都喊成他了。我是小张，随时准备像小李一样高效完成任务!”
这种回应既指出了名字错误，又展示了你的工作态度，还能缓解现场尴尬。
自嘲式回应
通过自嘲化解责任，例如：“X总，您这记性真好，处理业务从未出错。我叫小张，可能是工作还不够突出，没让您记住。”
这种方式能体现你的谦逊和积极心态，避免直接冲突。
二、借机表达价值
工作关联法
在讨论工作内容时自然引入名字错误，例如：“关于这个项目，我之前接触过相关资料，可以帮您核对数据，避免再次混淆。”
通过专业能力的展示，间接提醒领导注意名字错误。
未来承诺法
表达未来改进的决心，例如：“我会通过制作姓名标签、设置手机提醒等方式，避免类似情况再次发生。”
这种回应既展现了你的责任感，又为双方建立长期信任。
三、委婉提醒策略
私下沟通法
选择会议或活动后单独交流，例如：“领导，您之前叫我小李，可能是我工作表现还需提升。我是小张，以后会主动说明身份。”
这种方式尊重领导面子，又能有效传达信息。
间接暗示法
通过第三方或共同同事传递信息，例如：“小李最近在项目上表现突出，您是不是想多关注他一下？”
间接引导领导关注正确称呼。
四、特殊场景处理
故意调侃： 若领导频繁错误且无恶意，可模仿其风格回应，例如：“领导，您是不是把我当成小王了？我们俩确实有点像。” 明确表达不满
总结
关键在于平衡专业性与人际关系。幽默化解和借机表达价值是最常用且有效的策略，既能维护职场礼仪，又能展现个人素养。若情况严重且持续，建议通过书面或正式沟通解决。
