为招聘网站起名时，可以考虑以下几种策略：

使用关键字：

可以直接使用与招聘相关的关键字作为网站名，例如“英才人才网”、“招聘网”等。这种方法简单直接，易于用户理解和记忆，但可能缺乏独特性，且容易与多个网站名称相似，从而影响品牌识别度。

公司名或自签名：

使用公司名或个人的名字作为网站名，可以增强品牌识别度，有利于公司品牌的宣传。同时，在网站标题中加入其他关键字可以提高搜索排名。这种方法适用于已经有一定品牌基础的企业或个人。

域名谐音：

利用域名的谐音来创建网站名称，这种方法易于记忆，且可以形成良好的口碑传播。例如，如果网站使用的是“baidu.com”这样的双拼域名，可以直接使用“baidu”作为网站名。如果域名不是双拼，可以通过创意将域名谐音转化为网站名。

区域+人才网：

对于地方性的招聘网站，可以在名称中加入地区名称，如“江苏人才网”、“浙江人才网”等。这种方式有助于吸引特定区域的用户，但可能难以注册为商标，从而缺乏法律保护。

行业+人才网：

根据网站服务的行业特点来命名，如“中国汽车人才网”、“化工人才网”等。这种方式有助于吸引特定行业的用户，但同样面临商标注册保护的问题。

可注册商标的名称：

选择可以注册为商标的名称，这样可以确保名称的法律保护，同时有助于提升品牌形象。例如，“智联招聘”、“前程无忧”等名称都是通过商标注册保护的。

结合文化内涵：

在命名时考虑加入文化内涵，使名称具有更深的意义和寓意，这样可以提升网站的品味，吸引更多用户的关注。

服务精神：

体现公司的服务精神，如诚信、专业等，通过名称传达出公司的核心价值，有助于建立用户信任。

综合考虑以上策略，招聘网站的名称应简洁易记，能够体现网站的核心服务和价值，同时便于用户通过搜索引擎找到。如果条件允许，建议进行市场调研和商标查询，以确保名称的独特性和法律保护。