凯撒旅游的销售提成情况如下：

底薪与提成结构

凯撒旅游的销售岗位通常采用高底薪、低提成的薪酬结构。这意味着虽然底薪相对较高，但提成比例较低。

提成与业绩挂钩，业绩达到一定量后，提成会相对较高。不同的任务量对应不同的提成标准，任务完成得越多，提成也越高。

业绩与奖金

有销售人员在离职前提到，业绩达到50万元时，仅获得1000元的提成，这表明提成比例非常低。

凯撒旅游的奖金通常是按季度发放的，且存在延迟发放的情况。

工作环境与压力

销售岗位的工作压力较大，需要经常加班，例如每天加班2小时。

由于提成比例低，销售人员需要依靠大量客户和业绩来获得较高的收入，这可能导致工作压力增加。

建议

选择岗位时考虑：如果你希望获得较高的提成收入，可能需要考虑其他提成比例较高的行业或公司。

提升能力：在凯撒旅游这样的公司，提升自己的销售能力和业绩是提高收入的关键。

了解公司政策：在入职前，务必详细了解公司的薪酬政策和奖金发放规则，以避免未来产生误解。

综上所述，凯撒旅游的销售提成相对较低，且与业绩挂钩。如果你希望获得更高的收入，可能需要考虑其他选择。