关于外出旅游的请假方式，需根据公司政策、假期类型及个人实际情况综合处理，具体建议如下：

一、明确假期类型

法定假日

国家法定假日（如春节、国庆等）通常为放假安排，可直接申请。

事假/年假

若非法定假日，需申请事假或年假。部分公司允许员工累计未休年假抵扣，需提前规划好假期时长。

二、规范请假流程

书面申请

按公司要求填写请假条，包含：

- 标题：

外出旅游/事假

- 称谓：主管领导或人力资源部

- 正文：说明请假原因（如放松身心、家庭紧急事务、个人发展等）、起止时间、预计返回日期，并承诺提前完成工作交接。

- 祝颂语：如“请批准”或“谢谢”。

- 签名：请假人亲笔签名。

提交方式

将请假条提交给直接上级或人力资源部门，可通过邮件、当面或纸质形式。

三、注意事项

提前规划

- 制定详细旅游计划，明确目的地、行程安排及预算。

- 提前与同事沟通工作交接，确保任务按时完成。

灵活沟通

- 选择领导空闲时提交申请，避免影响工作进度。

- 避免频繁请假，若需长期假期可分阶段申请。

特殊说明

- 若因突发情况临时调整行程，需及时向领导报备。

- 部分公司接受“拼假”（如与年假、病假等合并），但需提前申请。

四、补充说明

旅游目的说明：

可补充旅游对工作的潜在价值（如获取灵感、缓解压力），增加批准通过率。

紧急情况处理：若因突发状况无法按计划出行，需及时申请调休或补假。

建议根据自身情况选择合适假期类型，并严格按照公司流程操作，以确保请假申请顺利获批。