员工在参加公司组织的旅游活动中受伤是否算作工伤，主要 取决于旅游活动的性质、受伤的时间、地点以及原因。以下是一些关键点：

因工外出期间受伤：

如果员工在因工外出期间受伤，且受伤与工作有直接关联，例如因工作任务需要而进行的活动导致受伤，通常应认定为工伤。

旅游活动与工作相关：

如果旅游活动是公司工作安排的一部分，且在旅游过程中员工的受伤与工作有直接关联，例如因工作任务需要而进行的活动导致受伤，通常可认定为工伤。

个人活动导致的伤害：

如果员工在旅游期间从事与旅游无关的个人活动而受伤，通常不能认定为工伤。

用人单位责任：

如果单位组织员工旅游，在旅游过程中，用人单位对员工的人身安全也要承担相应的法律责任。

旅游费用承担：

如果旅游费用由公司承担，且活动由公司安排，那么员工在旅游中受伤更有可能被认定为工伤。

工作时间与地点：

如果旅游的时间和地点属于工作时间和地点，且当事人是因工作原因受到事故伤害的，或者是因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，属于工伤。

综上所述，如果员工在参加公司组织的旅游活动中受伤，且受伤与工作有直接关联，或者旅游活动是公司工作安排的一部分，那么通常应认定为工伤。如果受伤是由于员工自身的故意或重大过失造成的，或者是在进行与工作无关的个人活动时受伤，则一般不能认定为工伤。具体情况还需结合当地的相关法规和政策进行判断。