员工旅游报道工作通常需要遵循以下步骤：

统计参加人员

各部门需组织统计参加旅游的员工名单，并在规定时间内报到综合部。例如，有通知要求员工在8月9日下班前报到综合部。

制定详细计划

人力资源部门或活动组织者需要制定详细的旅游计划，包括旅游日期、地点、旅行社、交通工具、住宿安排等。例如，某个通知中提到了具体的旅游时间为6月5日至6月11日，地点为成都和九寨沟。

发布通知

通过公司内部邮件、公告或会议等方式，向全体员工发布旅游通知，明确旅游的时间、地点、参与人员、费用等关键信息。例如，有通知提到报名截止日期为5月12日。

组织报名和确认

设立报名点或在线报名系统，收集员工的报名信息和特殊需求，并进行确认。对于未能参加的员工，需安排后续活动或补偿。

安排交通和住宿

根据旅游计划，提前预订交通工具和住宿，确保旅游过程中的舒适和安全。例如，有通知提到将安排53座空调大巴两辆。

准备旅游物资

根据旅游地点和活动需要，准备必要的旅游物资，如导游手册、急救包、饮用水等。

通知相关部门

提前通知公司各部门，确保旅游当天的工作安排和职责明确，避免影响正常工作。例如，有通知提到旅游期间允许晚到一小时。

旅游过程中的沟通

在旅游过程中，保持与员工的沟通，及时解决可能出现的问题，确保旅游顺利进行。

旅游结束后的汇报

旅游结束后，组织员工进行汇报，分享旅游经历和感受，总结活动的优点和不足，为今后的活动提供参考。例如，有通知提到需要撰写旅游工作汇报。

通过以上步骤，可以确保员工旅游报道工作的顺利进行，增强员工的凝聚力和向心力，同时也能提升公司的整体形象和员工的工作满意度。