一、明确活动目的

核心目标：丰富员工业余生活，增强团队凝聚力，促进跨部门沟通

附加价值：通过实地考察拓展视野，提升员工工作积极性

二、选择合适目的地

考虑因素 ：交通便利性、旅游资源匹配度、旅游季节及员工兴趣偏好

案例参考

- 自然风光：锡崖沟、王莽岭两日游（徒步、观瀑）

- 城市体验：北海、桂林漓江三日游（文化探索与自然风光结合）

- 历史文化：扬州、镇江两日游（古迹游览）

三、制定详细行程安排

时间规划：

选择节假日或周末，避免影响正常工作。例如：

- 4天3晚行程：5月1日至5月4日，包含景点参观、户外拓展及自由活动

活动内容

- Day1：

抵达与入住，安排轻松活动（如酒店周边游览）

- Day2：专业导游带领参观景点，晚上组织篝火晚会

- Day3：自由活动或返程准备

交通安排 ：选择包车或旅行社服务，确保舒适性与安全性

四、预算编制与控制

主要支出：

机票/火车票、酒店住宿、交通费用、餐饮及导游服务

预算模板

- 人均预算 = 总费用 / 参与人数

- 分项预算：例如，交通费用占比30%，餐饮20%，景点门票15%等

费用控制：

预留10%-15%应急资金，避免超支

五、安全措施与风险管理

健康保障：

购买团体意外险，准备常用药品

安全预案

- 交通意外：配备急救包，制定紧急联络流程

- 天气变化：户外活动提前关注天气预报，准备防雨装备

保险购买：

选择旅行社代办旅游保险，覆盖医疗、意外等风险

六、沟通与反馈

提前通知：

通过邮件或公告发布行程安排，收集员工意见

反馈机制：

活动结束后发放满意度调查，收集改进建议

后续跟进：

整理活动照片与视频，制作纪念册或内部分享平台

示例行程安排（参考）

目的地：桂林漓江

时间：2024年6月11日-12日

行程：

Day1：抵达桂林，入住酒店，游览象鼻山、两江四湖

Day2：乘竹筏游览漓江精华段，下午返程

通过以上步骤，可确保国企旅游计划既丰富又安全，达到预期效果。