出境旅游福利计划可以从以下几个方面进行规划：

确定旅游目的地和行程

根据公司预算、员工需求和兴趣，选择合适的目的地和行程安排。行程可以包括不同天数（如5-7天）和不同活动内容（如景点游览、文化体验、自由活动等）。

预算规划

制定详细的预算计划，包括交通、住宿、餐饮、景点门票、购物等费用。可以考虑与旅行社或航空公司合作，获取更优惠的价格和套餐。

福利内容

提供一些额外的福利，如旅游保险、当地流量/电话卡、境外随身WiFi等，以提高员工的旅游体验。

参与人员

确定参与旅游的员工范围，可以包括公司各个部门和层级的员工，以确保公平性和广泛性。同时，可以根据实际情况对特定岗位或团队进行适当倾斜。

时间安排

合理安排活动时间，包括景点游览、自由活动、用餐和休息时间，以满足不同员工的需求。特殊活动可以安排在当地文化体验、主题活动等。

沟通协调

在旅游前进行充分的沟通和协调，确保员工了解旅游计划、行程安排、福利内容等信息，并提前安排好请假和准备工作。

后续反馈

旅游结束后，收集员工的反馈意见，了解旅游效果，以便未来改进和优化福利计划。

目的地：泰国

行程安排：6天5晚

预算：包括交通、住宿、餐饮、景点门票等，预计每人10000元

福利内容：

往返机票：提供1000元优惠券

当地流量/电话卡：200元当地流量包

境外随身WiFi：免费租赁，含押金500元

旅游保险：50元/人

参与人员：各部门员工，预计50人

时间安排：具体行程安排，包括景点游览、自由活动、用餐和休息时间

沟通协调：提前通知员工，安排请假和准备工作

后续反馈：旅游结束后收集员工反馈，了解旅游效果

通过以上步骤，可以制定一个全面且细致的出境旅游福利计划，提高员工的满意度和凝聚力。