关于因旅游而辞职，以下是综合建议和注意事项：

一、辞职前的准备工作

明确离职时间

根据《劳动合同法》，需提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期提前3日通知即可。建议选择特快专递邮寄辞职书，并保留回执作为证据。

财务规划

- 确保有足够资金支持旅行开支（交通、住宿、餐饮等）。

- 考虑旅行期间的应急资金储备。

行程规划

- 制定详细旅行路线，包括景点、交通、住宿预订等。

- 熟悉目的地签证政策、风俗习惯及安全注意事项。

二、辞职流程与沟通

与领导沟通

- 选择合适时机与上级面谈，表达离职意愿并说明计划。

- 尽量争取理解，避免直接冲突。

书面申请

- 撰写规范辞职信，包含感谢语、离职原因及未来规划。

- 通过邮件或当面提交，确保领导签收并备案。

交接工作

- 完成手头项目，整理文档资料，协助同事接手工作。

- 确保工作交接清晰，避免遗漏。

三、旅行中的注意事项

安全保障

- 遵守当地法律法规，避免前往高风险地区。

- 购买旅游保险，应对突发情况。

心态调整

- 旅行期间可能面临经济压力，需理性规划消费。

- 保留部分资金应对可能的就业过渡期。

应急准备

- 携带常用药品，应对身体不适。

- 记录旅行中的重要信息（如护照、行程变更等）。

四、后续规划

职业过渡：

若计划长期旅行，可考虑兼职或自由职业过渡。

定期复盘：旅行结束后总结经验，调整职业规划。

提示：辞职与旅行并非必须先后进行，可结合实际情况灵活安排。若资金紧张，优先规划旅行，再逐步解决就业问题。