美国旅游护士（Travel Nurse）是一种结合护理工作与旅游的新兴职业，具有以下特点：

一、薪资与福利

收入水平高

疫情期间，因护士短缺导致供需失衡，旅行护士的薪资大幅上涨。普通护士年薪约6万美元，而经验丰富的资深护士年薪可达118,400美元，部分岗位时薪可达99美元。部分机构提供的综合福利包括健康保险、免费住宿、税收优惠等。

薪资构成

除基本工资外，旅行护士还可能获得完成转介奖金、保护计划（排班取消时全额支付工资）、旅游金报销等额外津贴。

二、工作灵活性

工作时间与地点灵活

通常以3个月为周期签订合同，工作时长4-13周，每周工作48-60小时，休息时间较长。护士可根据需求选择工作地点，甚至实现“边工作边旅游”的生活模式。

任务选择权

部分机构允许护士自主选择工作类型和轮班时间，甚至通过推荐新员工获得奖金。

三、职业要求与挑战

资质门槛

需持有护士执业资格证书，通常要求5年以上全职护理经验，并通过相关考试。

工作压力与风险

任务强度：

ICU等重症科室的旅行护士需应对复杂病情，工作强度较大。

职业倦怠：频繁更换工作地点可能引发倦怠感。

健康风险：长时间高强度工作可能影响身心健康。

四、社会认知与前景

行业认可度：随着人口老龄化和医疗需求增加，护理行业整体呈增长趋势，但旅行护士行业存在监管不足、职业稳定性争议等问题。

职业发展：部分资深护士通过积累经验可转向管理或咨询领域。

五、需注意的误区

健康保险：虽然多数机构提供保险，但旅行护士自身无法直接获得医疗保险，需依赖雇佣合同。

合同条款：部分合同可能包含严格的工作时长要求，需仔细阅读合同细节。

综上，美国旅游护士适合具备丰富经验、适应性强且能承受高强度工作的人群。若选择此职业，建议关注机构资质、合同条款，并平衡工作与生活需求。