员工旅游假期的计算主要依据员工的工龄、工作表现以及公司的休假政策。以下是具体的计算方法和规定：

年休假天数

根据《职工带薪年休假条例》，员工在用人单位工作时间累计已满1年不满10年的，年休假天数为5天；已满10年不满20年的，年休假天数为10天；已满20年的，年休假天数为15天。

法定节假日休假天数

法定节假日休假天数依据员工的工龄确定：

工龄1-5年的员工每年休假5天；

工龄5-15年的员工每年休假10天；

工龄15-25年的员工每年休假15天；

工龄25年以上的员工每年休假20天。

员工旅游假期

员工旅游假期通常作为员工福利的一部分，具体天数和安排需要根据公司的休假政策和员工的工作表现来确定。

如果公司组织全体员工的旅游，费用可以作为职工福利费处理。

如果公司仅针对特定员工（如营销业绩突出的员工）组织旅游，费用可以作为销售费用处理。

假期申请和审批程序

员工旅游假期的申请通常需要经过上级主管的审批，并填写《休假申请表》。

审批通过后，员工需要将申请表交到前台，并在公告栏进行登记。

综上所述，员工旅游假期的计算主要依据员工的工龄和公司的休假政策，具体天数和安排需要经过上级主管的审批，并填写相应的申请表。建议公司在制定员工旅游政策时，充分考虑员工的工作表现和福利需求，确保政策的公平性和合理性。