撰写旅游福利时，应确保内容清晰、具体，并符合相关法律法规。以下是一个旅游福利的示例，您可以根据公司实际情况进行调整：

公司名称：[公司名称]

福利名称：员工旅游福利计划

生效日期：[具体日期]

福利内容：

带薪休假

员工享有每年[具体天数]天的带薪年假。

员工可根据工作安排和个人需求，提前[具体天数]个工作日向公司提出休假申请，经公司批准后方可休假。

年假应在当年内休完，如因工作原因无法在当年休完，经公司同意后，可将未休年假顺延至下一年度，但顺延年假最多不超过[具体天数]天。

除年假外，员工还享有国家法定节假日、婚假、产假、陪产假、丧假等法定带薪休假，休假天数和申请流程按照国家法律法规及公司相关规定执行。

旅游福利

公司为员工提供每年[具体次数]次的免费旅游机会。

旅游线路由公司根据业务和市场情况进行选择和安排，包括但不限于国内热门旅游目的地、特色主题旅游线路等。

旅游期间的交通、住宿、餐饮等费用由公司承担，但个人购物、自费项目及因个人原因产生的额外费用由员工自行承担。

若员工因个人原因无法参加公司安排的旅游，可申请将旅游福利兑换为等值的旅游代金券，代金券可在公司指定的旅游产品中使用，有效期为自兑换之日起[具体月份]个月。

培训与学习福利

公司为员工提供专业的旅游业务培训，包括但不限于导游技能培训、旅游产品知识培训、客户服务培训等，以提升员工的业务能力和职业素养。

培训费用由公司承担，培训时间和地点根据公司的培训计划安排。

申请流程：

1. 员工需提前[具体天数]个工作日填写旅游福利申请表，并说明旅游时间、目的地等相关信息。

2. 部门主管审核员工的申请，并签署意见。

3. 人力资源部复核申请，并安排旅游事宜。

4. 旅游结束后，员工需提交旅游报告，分享旅游经历和心得。

注意事项：

1. 员工在享受旅游福利期间，应遵守公司相关规定，保持良好的工作纪律。

2. 若员工因个人原因无法参加旅游，需提前向公司申请，并说明原因。

3. 公司有权根据实际情况调整旅游福利的内容和形式。

通过以上示例，您可以参考并制定适合您公司的旅游福利计划。确保福利内容符合法律法规，并充分考虑员工的需求和公司的实际情况。