公司旅游扣税问题涉及个人所得税和企业所得税的处理。以下是具体的扣除方法：

个人所得税处理

企业给内部员工的免费旅游需要并入当月工资，统一按照“工资薪金所得”计算扣缴个人所得税。

根据《财政部 国家税务总局关于企业以免费旅游方式提供对营销人员个人奖励有关个人所得税政策的通知》（财税〔2004〕11号），企业以免费旅游方式作为对营销人员的奖励，应全额计入营销人员应税所得，并依法征收个人所得税，由企业提供上述费用并代扣代缴。

企业所得税处理

旅游费支出一般不得作为职工福利费在企业所得税税前扣除，因为职工福利费范围不包括旅游费。

然而，某些情况下，如河南税务所述，如果单位组织全体员工旅游的费用符合职工福利费扣除范围，并满足《税法》规定的权责发生制原则及相关要求，可以作为职工福利费在企业所得税前扣除。

企业组织旅游活动后，可以从员工的税后工资里扣取企业垫付的旅游费，以确保企业所得税方面的税前扣除。

建议：

为了确保税务合规，建议将免费旅游转换为奖金，直接加入当月的工资，而不是作为职工福利费进行税前扣除。

企业在组织旅游活动时，应确保所有费用均通过工资薪金或奖金的形式发放，并依法扣缴个人所得税。

由于各地税务局对旅游费支出的税前扣除存在执行口径的差异，建议咨询当地税务局或专业税务顾问，以获取最准确的税务处理方式。