招聘公司起名需结合行业特性、目标客群及品牌定位，以下是具体讲究及建议：

一、核心原则

明确定位

名称需直接体现招聘服务属性，如“猎聘”“脉脉”等，便于用户快速识别。

简洁易记

避免复杂生僻字，推荐使用叠字（如“猎聘”）、同音字（如“联聘”）或寓意词（如“智联”）。

文化内涵

嵌入中国传统文化元素（如“慧聚”“英才”）或行业相关概念（如“码市”），提升品牌辨识度。

二、命名技巧

地域性+服务标识

结合公司所在地或服务范围，例如“北京猎聘”“杭州英才网”，增强本地信任感。

谐音吉祥词

使用“智联”“慧聚”等谐音词，既表达智慧聚集的寓意，又符合中文表达习惯。

行业关联性

根据招聘领域选择关键词，如IT行业可用“码市”“云聘”，制造业可用“工联”“智造”。

三、注意事项

法律合规

避免使用“集团”“总部”等可能涉及企业规模虚假宣传的词汇，同时需检查商标冲突。

国际通用性

若计划拓展海外市场，建议采用中英文组合或无特定文化背景的通用词汇（如“Hiring.com”）。

避免禁忌字

禁止使用“嫌疑”“伤残”“粗野”等负面意象的字词，防止产生不良联想。

四、补充建议

五行匹配：

可结合企业法人五行命理选择字词，但此方法缺乏科学依据，仅供参考。

测试反馈：在正式使用前，通过问卷调查或小范围测试收集用户反馈，优化名称的易用性。

通过以上方法，既能体现招聘服务的专业性，又能增强品牌记忆点，为企业的长期发展奠定基础。