关于廉洁奖项的命名，建议结合廉政文化内涵、表彰对象特点及语言表达习惯进行设计。以下为具体建议及参考案例：

一、传统廉政文化类

"廉明正直"奖

体现为官清廉、品行端正的特质，可拆分为"廉明"（廉洁与智慧）、"廉正"（廉洁与公正）、"廉直"（廉洁与刚毅）三个维度。

"尚贤"奖

借用《墨子·尚贤》思想，表彰企业或个人对贤才的尊重与举荐，强调德才兼备的用人理念。

二、现代企业特色类

"伯乐奖"

用于表彰具有慧眼识才、任人唯贤能力的领导或团队，体现企业对人才发展的重视。

"尖刀组"

适用于表现突出、敢于担当、协作高效的团队，强调战斗力和团队精神。

三、文化创意类

"皓廉"（97分）/ 诚廉（94分）等名称

结合"廉洁"与雅称（如"皓月"象征清廉）、品德（如"诚信"）等元素，兼具文化内涵与美感。

四、警示教育类

"吃拿卡要，早晚毁掉"

通过反面案例强调廉政风险，具有强烈的警示作用。

建议优先选择与自身组织文化契合的名称，并确保名称简洁易记、内涵深刻。例如：

企业可结合行业特点调整"伯乐奖"为"行业英才奖"；

文化创意类奖项可参考"传廉"（传递廉洁文化）等新颖表述。