即使公司没有显赫的名字，以下几种策略也可以帮助吸引人才：

提升企业美誉度

公司的品牌和形象非常重要。良好的企业品牌能够增强企业的吸引力与辐射力，使优秀人才向往该企业，并对企业产生较强的认同度和忠诚度。

明确人才定位

清晰地定义企业所需的人才方向，并制定相应的人才标准。这样可以帮助企业更精准地找到合适的人选。

利用校园和社会招聘

通过校园招聘管培生，培养自己的人才，这种方式虽然周期长，但对公司的长远发展更有利。

利用社会招聘渠道，展示企业的愿景和领导的魅力，吸引人才。

借助内部推荐

鼓励员工和朋友推荐相关人才，这种方式通常能更准确地找到符合需求的人选，并且由于是熟人推荐，双方的信任度较高。

展示公司文化和工作环境

即使公司名气不大，但如果有良好的工作环境、晋升机制和企业文化，这些都能成为吸引人才的亮点。

合作与猎头公司

如果公司没有足够的人才储备，可以通过与猎头公司合作，快速引进合适的人才。不过，这种方式需要注意风险控制和人才匹配度。

正确选择招聘渠道

根据公司的实际情况和需求，选择合适的招聘渠道，如利用公司的人脉、朋友的人脉以及社会招聘渠道等。

展示公司的人文和环境优势

在招聘信息中突出公司的人文关怀和环境优势，比如员工感受、自由度、价值体现等，这些都能增加公司的吸引力。

通过这些策略，即使公司没有显赫的名字，也可以有效地吸引到优秀的人才。