员工请假旅游的处理方式主要 取决于公司的内部规章制度以及员工的请假理由和程序是否符合规定。以下是一些具体的处理建议：

查阅公司规章制度

首先，企业应查阅自身的规章制度，了解是否对员工事假的审核有明确规定，以及相应的惩罚措施。这些措施可能包括警告、扣除薪资或解除劳动关系等。

合法程序

在采取解除劳动合同这一严厉措施前，企业需保证其规章制度经合法程序制定并已告知员工，且员工的旷工行为达到了严重违反规章制度的标准。

保障员工申诉权

处理过程须遵守合法、公平、公正原则，保障员工的申诉权。

收集证据

公司可以尽量搜集员工准备旅游的相关资料，如护照、签证、机票预订记录、酒店预定信息等，以查明其开始计划旅游的时间。这些证据有助于公司在员工请假旅游时作出更为准确的判断。

沟通与协商

员工在请假前应与领导进行充分沟通，清晰地表达请假原因和目的，并提供具体的旅游计划和相关证明。这有助于公司理解员工的请假需求，并作出合理的决策。

按旷工处理

如果员工的请假理由或程序不符合规定，公司可以按旷工处理。例如，员工请病假期间实际上并未生病而是去旅游，这可能构成对用人单位规章制度的违反，公司有权按旷工处理。

经济赔偿

因员工个人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定，要求员工赔偿经济损失。经济损失的赔偿可以从员工本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%。

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，如果员工严重违反用人单位的规章制度，用人单位有权解除劳动合同。

综上所述，员工请假旅游的处理方式应依据公司规章制度和员工请假程序是否合规来决定。公司在处理此类问题时，应确保合法、公平、公正，并保障员工的申诉权。同时，员工也应遵守公司规章制度，提前沟通并合理安排工作交接，以避免不必要的误解和冲突。