旅游费的缴纳方式主要 取决于费用的性质和受益人。以下是几种不同情况下的缴纳方式：

企业为员工提供的旅游费

个人所得税：企业给员工的过节费或旅游费应视为工资薪金所得的一部分，按照个人所得税法的相关规定计算并缴纳个人所得税。企业需要将这部分费用并入员工的当月工资中，与其他薪酬一起进行纳税。单位在代扣时，应确保不超出员工的工资总额，否则视为违法行为。

企业所得税：由于员工旅游费用与企业的生产经营活动无关，因此这部分费用不能在税前抵扣，会在企业所得税汇算清缴时增加应纳税所得额。

企业对营销业绩突出人员的奖励旅游

个人所得税：对于商品营销活动中，企业以免费旅游方式对营销业绩突出人员进行的奖励，应根据所发生费用全额计入营销人员的应税所得，依法征收个人所得税，并由提供费用的企业代扣代缴。这部分费用应与当期的工资薪金合并，按照“工资薪金所得”项目征收个人所得税。

非雇员享受的旅游奖励

个人所得税：对于非雇员享受的旅游奖励，应按“劳务所得”项目缴纳个人所得税，通常税率为20%。

建议

企业在组织员工旅游或提供其他形式的个人奖励时，应充分了解并遵守相关税法规定，确保税务处理的合规性。

对于非雇员，企业在提供旅游奖励时，应明确税务处理方式，避免因税务问题引发法律风险。

企业在会计处理上，应将旅游费用正确归类，并在财务报表中清晰反映，以便于税务申报和审计。