公司旅游的费用处理方式主要 取决于旅游的性质、目的以及公司的会计政策。以下是几种常见的情况和相应的会计处理方法：

作为职工福利费

会计分录：

1. 计提旅游费用时：

借：管理费用-职工福利费

贷：应付职工薪酬-职工福利费

2. 实际支付旅游费用时：

借：应付职工薪酬-职工福利费

贷：银行存款/库存现金

3. 如果员工先垫付旅游费用，则待报销时：

借：其他应收款

贷：银行存款/库存现金

报销时：

借：管理费用-职工福利费

贷：其他应收款

作为工会活动

会计分录：

1. 支付旅游费用时：

借：管理费用-工会费

贷：银行存款/库存现金

作为员工奖励

会计分录：

1. 计提旅游费用时：

借：应付职工薪酬-职工福利费

贷：银行存款/库存现金

2. 发放旅游奖励时：

借：应付职工薪酬-职工福利费

贷：银行存款/库存现金

对于雇员享受的旅游奖励，应与当期的工资薪金合并，按照“工资、薪金所得”项目征收个人所得税；对于非雇员享受的旅游奖励，应作为当期的劳务收入，按照“劳务报酬所得”项目征收个人所得税

其他情况

如果旅游费用与公司的生产经营无关，则费用不能在税前抵扣，需要在汇算清缴时调增应纳税所得额

建议

确保凭证齐全：收集和保存所有与旅游费用相关的凭证，如行程单、发票、报销单等。

账目清晰：确保账务处理清晰、准确，遵循当地财税政策及公司内部财务规定。

税务处理：了解并遵守相关税法规定，确保旅游费用在税务上的正确处理，避免税务风险。

审批流程：建立完善的审批流程，确保旅游费用的合理性和必要性。

通过以上步骤和建议，公司可以有效地处理员工旅游的费用，确保财务的透明和规范。