关于途牛旅游的待遇情况，综合多个来源信息分析如下：

一、薪资结构与水平

岗位差异显著

- 销售类岗位（如客服、销售代表）：采用底薪+提成的模式，收入与业绩直接挂钩。部分老顾问月薪可达1万-2万元，但需承受较大业绩压力，且人员流动率高。

- 技术/运营类岗位（如实习生、运营专员）：薪资水平较低，约2000元/月，工作内容相对固定。

- 管理岗位（如BD经理）：薪资未明确提及，但预计高于基层岗位。

薪资范围

- 综合统计显示，途牛员工月均工资约10000元，但36%的人月收入低于6000元，另有36%集中在6000-9000元区间。

福利待遇

- 五险一金按南京最低基数缴纳，公积金月缴存额较低（约200元）；

- 部分岗位提供双休，但存在加班现象，且年终奖平均约4166元。

二、工作环境与前景

压力与流动性

- 销售岗位压力较大，需完成业绩指标，且存在被淘汰风险；

- 公司人员流动率高，2016年离职率高达900多人。

晋升空间

- 业务拓展类岗位晋升机会较多，但需通过业绩考核。

公司运营问题

- 部分门店存在管理不规范现象，如机票预订价格高于官网价，可能影响员工信任度。

三、其他注意事项

合同条款：

公司普遍按《劳动合同法》履行义务，但具体细节需以入职合同时为准；

区域差异：不同城市（如南京、苏州）的薪资水平存在差异，需结合当地生活成本综合判断。

建议求职者根据自身职业规划选择岗位，并关注合同细节与工作强度，谨慎评估入职可能性。