旅游激励的宣导可以通过以下几个步骤进行：

制定激励计划

企业需要根据员工的实际情况和需求，制定符合公司文化和价值观的旅游激励方案。激励计划应具有挑战性和吸引力，能够激发员工的动力和积极性。

开展宣传推广

在实施旅游激励方案之前，企业需要对员工进行相关的宣传推广，让员工了解奖励政策和操作流程。可以通过内部通告、邮件、短信等方式向员工宣传旅游激励方案，及时宣传激励奖励的获奖条件和激励方式，激发员工的参与热情。

发布政策

企业需要将旅游激励方案公开发布，以便员工了解旅游激励的具体规则、流程和条件。可以通过多种方式，如内部通告、邮件、短信等方式来向员工宣传旅游激励方案。

安排旅游

企业需要与旅游公司合作，根据旅游计划安排旅游。在计划中需要包括旅游的行程安排、交通方式、住宿、饮食等相关信息，并注意旅途中的安全问题。

组织和管理旅游活动

指定一位负责人负责整个旅游活动的组织和协调工作。在旅游活动之前，进行宣传工作，激发员工的积极性和参与度。可以通过内部邮件、公告栏、员工微信群等方式，发布旅游活动的相关信息和注意事项。

跟踪反馈

在激励计划实施的过程中，企业需要做好跟踪反馈工作，及时了解员工的反馈和意见。如果有员工对旅游激励方案有任何建议或意见，应该及时加以改进和完善，确保激励方案的有效性和可持续性。

评估激励效果

在旅游活动结束后，通过员工调研或问卷调查等方式，了解员工对旅游活动的评价和意见。从中总结出有益的经验和改进的方向。

分享旅游回忆

可以组织员工分享旅游经历，增强团队凝聚力和员工对公司的归属感。

通过以上步骤，企业可以有效地宣导旅游激励方案，提高员工的参与度和满意度，从而达到激励员工、增强团队凝聚力的目的。