职工旅游费用的税务处理主要依据《个人所得税法实施条例》和财税相关文件的规定。以下是具体的交税方式：

工资薪金所得

对于企业雇员享受的旅游奖励，应与当期的工资薪金合并，按照“工资、薪金所得”项目征收个人所得税。

企业发放的个人福利，不论是现金还是实物，原则上并入工资薪金所得计算缴纳个人所得税。

劳务报酬所得

对于非雇员享受的旅游奖励，应作为当期的劳务收入，按照“劳务报酬所得”项目征收个人所得税。

企业所得税前扣除

企业组织职工旅游发生的旅游费用，如果可以分割并量化给个人，应当并入员工的工资薪金所得计算缴纳个人所得税；如果集体享受、不可分割、无法量化，则不征收个人所得税。

旅游支出可以作为职工福利费在企业所得税前扣除，但需符合一定条件，如不超过工资薪金总额的14%。

扣缴代缴

企业和单位在支付旅游费用时，应依法代扣代缴个人所得税。

建议：

企业在组织职工旅游时，应明确旅游费用的税务处理方式，确保合规操作。

对于直接雇员的旅游奖励，建议将其与当月工资合并，按照“工资、薪金所得”项目计算个人所得税。

对于非直接雇员的旅游奖励，应视为劳务收入，按照“劳务报酬所得”项目计算个人所得税。

企业在计算企业所得税前扣除时，确保旅游费用符合相关条件，并进行适当的税务申报和扣缴。