如果你需要在单位岗位上缺人时请假去旅游，以下是一些建议：

提前沟通

优先告知你的直属老板，而不是HR。与老板进行沟通，说明你的请假计划，并确保他了解请假对你工作的影响。

书面请假

在与老板面谈之前，可以通过电子邮件提交你的请假请求。邮件中应包括请假的理由，并说明你愿意做任何事情来弥补请假后带来的空缺，例如与接替者交接工作、写下操作步骤、列出可能遇到的问题等。

选择合适时机

找一个合适的机会与上司会面，最好是在他心情好的时候，这样可以增加请假申请被批准的可能性。

提供合理理由

提供一些合理的请假理由，例如家庭团聚、健康原因、放松心情等，这些理由通常会被领导理解和接受。

工作交接

在请假前，确保将手头的工作妥善交接给同事，并确保他们能够按时按量完成工作，避免因你的缺席而影响团队运作。

表达诚意

在与老板沟通时，表达你对工作的热爱和对团队的责任感，说明旅游后你会以更加饱满的热情投入到工作中。

提前规划

提前制定一套旅行攻略，做到心中有数，这样可以与上级主管领导申请，提前完成工作的交接等。

礼貌用语

在请假条或请假信息中，使用礼貌的尊称，并说明请假事由，表明态度，不能一起出游的遗憾，最后别忘了祝福出游愉快。

通过以上步骤，你可以更顺利地向单位请假去旅游。请确保你的请假理由合理且真实，以便获得领导的支持和理解。