旅游管理专业被认为存在以下主要问题，导致部分群体对其评价较低：

一、市场饱和与就业竞争激烈

行业门槛低

旅游管理专业对学历要求相对宽松，导游等基础岗位更看重个人沟通能力而非学历背景，导致大量本科毕业生涌入市场。

岗位竞争大

该专业开设普遍，学生数量逐年增加，而优质岗位有限，导致就业竞争压力显著。

二、职业发展空间与薪资水平有限

薪资待遇较低

毕业初期工资多在2-3千元，且工作内容重复性较高，晋升空间有限。

职业路径单一

主要集中在导游、计调、酒店基层岗位，难以向管理或专业技术方向发展。

三、教学资源与实践环节不足

师资力量薄弱

部分院校存在教师缺乏行业经验、教学方法单一的问题，影响学生实践能力培养。

实践机会匮乏

课程设置中景区、酒店等实践环节较少，学生难以积累真实工作经验。

四、行业特性与个人匹配度

理论vs实践的矛盾

部分学生认为专业课程与实际工作脱节，导致所学知识难以直接应用于职业场景。

地域就业不均衡

就业机会主要集中在一线城市和景区，其他地区发展机会较少。

五、学生期望与现实的落差

职业定位偏差

部分学生误将导游等岗位视为唯一出路，未意识到旅游管理领域的多元化发展路径。

学习压力较大

需背诵大量专业课程，数学等基础课程难度较高，部分学生反馈学习压力较大。

其他潜在问题

抗风险能力弱：

旅游业受疫情影响较大，行业复苏周期长，学生需应对就业市场波动。

学历贬值倾向：部分院校旅游管理专业被视为本科“凑数”，社会认可度低于热门技术专业。

建议：选择该专业时需结合自身兴趣和职业规划，建议优先选择注重实践的教学机构，并通过考取导游证、积累行业经验提升竞争力。