在旅游淡季，工资的发放应当遵循相关法律法规的规定，并考虑员工的实际情况。以下是一些关键点：

基本工资支付

根据《旅游法》的规定，旅行社应当每月至少一次以货币形式支付导游工资，不得无故拖欠。即使是在淡季，员工的基本工资也应当按时支付。

工资支付标准

如果员工在淡季期间提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。

如果员工在淡季期间没有提供正常劳动，用人单位可以根据实际情况和劳动合同的约定，按低于最低工资标准的水平发放工资，或者支付当地最低生活保障。

工资支付方式和时间

工资的支付方式和时间通常会在雇佣合同中明确规定，包括发薪日、支付方式（如银行转账）以及支付账户信息。用人单位应遵守合同规定，按时支付工资。

其他注意事项

用人单位在安排员工淡季休假时，可以与员工签订补充协议，明确工资发放的具体安排和条件。

如果因用工单位自身原因造成停工、停产，向员工放假期间，也要支付工资。

综上所述，旅游淡季工资的发放应当遵循《旅游法》和相关法律法规的规定，确保员工的合法权益不受侵害。用人单位应根据员工的实际情况和劳动合同的约定，合理安排工资支付方式和时间，并在必要时与员工进行沟通，确保双方对工资发放达成一致。