公司旅游工资的发放方式主要 取决于旅游费用的性质以及当地的税法规定。以下是几种可能的情况：

作为员工福利，正常发放工资的一部分

如果公司旅游是作为员工福利，并且是正常发放工资的一部分，那么旅游费用通常不需要并入工资计算个税。福利费可以税前扣除，但扣除标准通常是工资总额的14%。

作为额外奖励

如果旅游费用是作为对员工的一种额外奖励，特别是针对直接雇员的旅游奖励，那么这部分费用需要与员工当月的工资合并，按照“工资、薪金所得”类别进行税务扣除。

对于非直接雇员的旅游奖励，应视为劳务收入，并按照“劳务报酬所得”类别进行税务扣除。

停工停产期间

若企业在一个工资支付周期内停工停产的，工资按照劳动合同的约定支付；超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，按不得低于当地最低工资标准来进行支付；若职工未提供劳动的，按各省规定的办法支付生活费。

会计处理

公司组织员工旅游发生的费用支出，会计人员一般通过“应付职工薪酬——职工福利费”科目核算。具体入账处理为：

借：应付职工薪酬——职工福利费

贷：银行存款或现金

同时，借：管理费用——职工福利费

贷：应付职工薪酬——职工福利费。

建议

明确旅游费用性质：公司应明确旅游费用是作为员工福利还是额外奖励，并据此确定是否需要并入工资计算个税。

遵守当地税法：在处理旅游费用时，务必遵守当地的税法规定，确保合法合规。

与员工沟通：在组织旅游时，应与员工充分沟通，明确旅游的目的、费用承担方式以及福利待遇等内容，以避免后续的误解和纠纷。