公司奖励旅游的入账方式主要 取决于旅游费用的性质和用途。以下是几种常见的入账方法：

直接记入“管理费用-福利费”科目

适用于所有员工，包括营销业绩突出的员工。

会计分录为：

借：管理费用-福利费

贷：应付职工薪酬-职工福利费

付款时：

借：应付职工薪酬-职工福利费

贷：银行存款或库存现金。

记入“业务招待费”科目

如果想减少福利费支出，可以将旅游费用计入业务招待费。

会计分录类似上述福利费的入账方式，但需注明是业务招待费。

视同销售处理

如果旅游费用包含公司经营的商品，需按市场销售价格交纳增值税销项税额，并按成本价结转成本。

会计分录为：

借：应付福利费

贷：应交税金-应交增值税（销项税额）

年终所得税汇算清缴时需做纳税调增。

与工资薪金合并征收个人所得税

对企业雇员享受的员工旅游奖励，应与当期的工资薪金合并，按照“工资、薪金所得”项目征收个人所得税。

对其他人员享受的员工旅游奖励，应作为当期的劳务收入，按照“劳务报酬所得”项目征收个人所得税。

分自付部分和单位补助部分记账

单位组织的旅游需分自付部分和单位补助部分记两笔账。

自付部分计入“团体旅游”，单位补助部分计入“免费或低价提供的旅游服务”。

建议

明确旅游费用性质：区分是自付部分还是单位补助部分，以及是否包含公司经营的商品。

遵守税法规定：确保入账方式符合相关税法规定，避免税务风险。

制定内部政策：公司应事先制定出职工的旅游福利标准，超出部分应由职工自费负担，并在财务报告中清晰体现。

通过以上方法，公司可以合理、合规地进行奖励旅游的入账处理。