不请假旅游的处理方式主要 依据公司制度和企业规章制度来进行。具体处罚措施可能包括：

警告：

对于初次或轻微的违规行为，用人单位可能会给予警告，提醒员工注意未来的行为。

扣减薪资：

根据企业规章制度，员工未请假私自离岗可能会被扣减相应的薪资。

解除劳动合同：

在严重的情况下，如员工频繁未经请假离岗，用人单位可以依法解除劳动合同。

记过或其他处分：

对于学生而言，未经批准擅自离校可能被视为违反校规，可能会受到警告、记过等处分。

赔偿损失：

如果员工的行为给用人单位造成了经济损失，用人单位可以要求员工承担赔偿责任。

法律途径：

如果员工认为用人单位的处理不公，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

建议在做出任何处罚决定之前，用人单位应确保其规章制度合法、合理，并且已经向员工明确传达。同时，用人单位应保留相关证据，以便在必要时采取法律行动。对于员工而言，遵守公司规定和请假制度，避免未经请假私自离岗，是维护自身权益和职业发展的明智之举。