根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》及劳动法相关条款，工资的具体构成可分为以下几类：

一、工资的主要组成部分

计时工资

按工作时间支付的报酬，包括：

- 基础工资（岗位/职务工资）

- 职务工资

- 新员工见习工资

- 体育津贴等。

计件工资

按工作量或销售额支付的报酬，例如：

- 超额累进计件工资

- 工作任务包干工资

- 提成工资等。

奖金

对超额劳动或增收节支的奖励，包括：

- 节约奖

- 劳动竞赛奖

- 年终奖等。

津贴和补贴

补充性报酬，如：

- 生活津贴（地区生活费补贴）

- 特殊岗位津贴（如高温、夜班津贴）

- 交通补贴等。

加班加点工资

因工作需要延长工作时间支付的报酬。

特殊情况下支付的工资

包括：

- 病假、工伤、产假等期间的工资

- 婚丧假、探亲假期间的工资

- 定期休假、停工学习期间的工资等。

二、不属于工资的范围

社会保险费（如养老、医疗、失业等）；

劳动保护费（如工作服、防护用品）；

福利费（如节日福利、餐补）；

解除劳动关系时的一次性补偿费（如遣散费）；

计划生育费用；

非劳动性收入（如股权、技术分红、稿费、讲课费等）。

三、工资的常见分类形式

用人单位可能将工资拆分为：

固定工资：

基础薪资部分

岗位工资：与岗位相关的薪资

绩效工资：与工作绩效挂钩的薪资

津贴补贴：如交通、通讯补贴等

奖金：如年终奖、项目奖等。

总结

工资是劳动者提供劳动的直接报酬，涵盖计时、计件、奖金、津贴等多种形式，但需排除社会保险、福利等非劳动性支出。判断某项收入是否属于工资，需结合劳动因果关系、货币形式及法律法规。