关于劳动合同模板的名称，根据其内容侧重点和适用场景，可以归纳为以下几类常见名称：

一、基础通用模板

劳动合同模板

最基本的劳动合同范本，包含双方基本信息、劳动合同期限、工作内容、工资福利等核心条款。

劳动合同（详细版）

在基础模板基础上增加劳动保护、社会保险、争议解决等详细条款，适用于对法律要求较高的企业。

二、行业专用模板

劳务派遣协议模板

明确劳务派遣三方权利义务，适用于临时性、辅助性或替代性用工。

技术/工程类劳动合同模板

针对技术型员工，包含知识产权归属、保密义务等特殊条款。

销售/业务拓展类劳动合同模板

强调业绩考核指标、销售提成计算方式等与业务目标挂钩的条款。

三、特殊场景模板

试用期劳动合同模板

规定试用期时长（如3个月、6个月等）及转正条件。

非全日制劳动合同模板

明确工作时长、结算周期等与全日制不同的条款。

竞业限制劳动合同模板

适用于核心岗位，约定离职后竞业禁止期限及补偿机制。

四、附加协议模板

保密协议模板

约定商业秘密保护范围及违约责任。

培训协议模板

明确培训费用承担、服务期约定等条款。

工伤认定协议模板

规定工伤认定流程及用人单位责任。

注意事项：

模板需结合企业实际情况调整条款，避免直接套用；

法律法规变化可能影响模板有效性，建议定期更新；

建议签订前由法律专业人士审核，降低合同风险。