随意更改岗位名字是不合法的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括岗位名称。变更劳动合同，应当采用书面形式。

如果公司想要调整员工岗位名称，必须遵循以下步骤：

协商一致 ：公司应与员工进行充分沟通，并征得员工的同意。如果员工不同意变更，公司不能单方面强制进行变更。

书面形式：

变更劳动合同应当采用书面形式，并确保双方各执一份变更后的劳动合同文本。

合法理由：

调整岗位名称应基于合法合理的理由，如工作需要、员工能力与岗位匹配度等，并且调整后的岗位应在劳动合同约定的范围内，或经双方协商一致变更劳动合同约定的岗位范围。

公正透明：

调整岗位的过程中，公司应及时与员工沟通，告知其调整的原因、新岗位的职责和要求等信息，确保员工理解并能适应新岗位。同时，要保留好相关的沟通记录和文件，以备日后可能的纠纷处理。

如果公司违反上述规定，擅自变更员工岗位名称，员工有权拒绝，并可以向当地劳动监察部门申请维权或提起劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。

建议

公司在调整员工岗位名称时，应严格按照法律规定和上述步骤操作，确保合法合规。

员工在面对岗位调整时，应了解自己的权益，及时与公司沟通，并在必要时寻求法律帮助。