在职场中，称呼领导的方式需要根据关系亲疏和公司文化来决定。以下是具体建议：

一、正式职场环境（推荐使用尊称）

优先使用职务称呼

无论关系如何，下属对领导应优先使用职务称呼，如“王总”“李董”等。这种称呼既表达尊重，又能明确上下级关系。

避免直呼姓名

除非领导明确表示允许（如使用“某某某”等昵称），否则直呼姓名可能被视为越界行为，尤其在非私人场合。

二、特殊关系处理

长期合作伙伴或密友

若与领导存在长期合作或私人友谊，且领导本人接受此类称呼，可适当使用。但需注意场合的正式性，避免在公开会议等正式场合使用。

新入职员工或普通下属

对于刚入职或资历较浅的下属，建议始终使用职务称呼，建立专业形象。

三、意外情况应对

若不小心直呼了领导姓名：

立即道歉并解释

保持冷静，立即向领导道歉并说明是口误，避免过度解释或辩解。

转移话题

尽快将话题转向工作内容或其他非尴尬性话题，缓解现场气氛。

加强自我约束

事后注意言行，避免类似失误再次发生。

总结

职场中称呼领导需遵循“职务优先、尊重为原则”，特殊关系需结合领导意愿判断。若发生意外，及时沟通并调整行为是关键。