员工获取旅游奖金的方式主要取决于公司的具体规定和奖励计划。以下是一些常见的获取旅游奖金的方法：

工龄奖励

满十年：根据员工工龄的不同，旅游奖励金也有所不同。例如，工龄满十年的员工可能获得三千元至一万元的旅游奖励金。

满十五年：奖励金额会进一步增加，例如，工龄满十五年的员工可能获得五千元至一万元的旅游奖励金。

业绩奖励

销售额达标：某些公司会设定销售额目标，员工若达到这些目标，可以获得旅游奖励。例如，2015年3、4月份手机销售数量达到一定台数，员工即可获得旅游机会。

营业额目标：员工个人累计达成部门定立的营业额目标，也可以获得带薪假期及旅游一次，费用由公司支付。

团队奖励

部门业绩：员工所在的部门若达到一定的业绩目标，部门内的所有员工都可以获得旅游奖励。

特殊活动奖励

公司活动：公司组织的特殊活动或培训中，表现突出的员工可能会获得旅游奖励。

公示和发放

名单公示：公司会公示符合工龄条件的员工名单，并在确认无误后，由公司最高主管颁发荣誉证书及旅游奖励单。

旅游奖励单：员工凭旅游奖励单可以享受一次等值的旅游，不可兑换成现金。

建议

了解公司政策：员工应仔细阅读公司的员工手册或咨询人力资源部门，了解具体的旅游奖金政策和申请流程。

设定目标：员工可以通过设定个人和部门目标，积极工作以争取旅游奖励。

保持沟通：在申请旅游奖金的过程中，保持与人力资源部门的沟通，确保申请流程的顺利进行。

通过以上方法，员工可以根据公司的具体规定和奖励计划，申请并享受旅游奖金。