职工旅游费的列支需要根据费用性质和用途进行准确核算，具体处理方式如下：

一、费用性质判断与科目列支

属于职工福利费

若旅游活动是作为集体福利发放给全体员工的，应计入 管理费用-职工福利费科目。此类费用通常与生产经营无关，不可在税前抵扣，需在汇算清缴时调增应纳税所得额。

属于工资薪金支出

若旅游费用是作为对优秀职工的奖励（如业绩达标、特殊贡献等），则应计入 应付职工薪酬-工资薪金科目，按实际发放金额计入员工当月工资，并代扣代缴个人所得税。

二、账务处理流程

费用发生时

借：管理费用-职工福利费/工资薪金

贷：应付职工薪酬-职工福利费/应付职工薪酬-工资薪金

实际支付时

借：应付职工薪酬-职工福利费/应付职工薪酬-工资薪金

贷：银行存款/现金

员工报销时

若费用由员工垫付，后期报销时再进行处理：

借：应付职工薪酬-职工福利费

贷：银行存款/现金

三、税务处理注意事项

税前扣除限制

职工福利费扣除标准为工资薪金总额的14%，超过部分需调增应纳税所得额。 *注意：差旅费、住宿费等可按实际发生额在税前扣除，但旅游费整体不可直接扣除*。

特殊情形处理

- 工会活动：

若旅游活动由工会组织且费用已列支工会经费，则不再区分工资薪金或福利费；

- 共同组织活动：企业及工会共同组织的活动，可选择在职工福利费或工会经费中列支。

四、总结

职工旅游费的列支需结合其性质判断，正确选择会计科目，并遵守税法规定。对于集体福利，建议通过工会渠道列支；对于个人奖励，则需并入工资薪金并代扣个税。