旅游顾问的考核通常由以下几个关键方面构成：

工作成果考核

客户满意度：衡量旅游顾问在提供服务过程中客户满意度的指标。

工作质量：评估旅游顾问工作的准确性和专业性。

工作效率：考察旅游顾问完成工作的速度和时效性。

规范性得分

新的私顾考核体系由两部门组成：新的加权分体系和私顾月度排名考核体系。

新的加权分根据规范性得分加权计算得出，具体公式为：新的加权分 = 老的加权分 * 规范性得分。

“私顾之星”评定

考察意向成交率得分（50%）、毛利得分（40%）、回追率得分（10%）和规范性加权分四个方面的标准。

评选三个板块（短线、国内、出境）得分最高并且最后得分需大于1的私顾。

计算公式为：私顾考评最终得分 = （毛利得分 * 40% + 成交率得分 * 50% + 回追率得分 * 10%） * 规范性加权分。

脱岗培训与重新考核

对于连续两个月无加权分或者毛利未达到最低标准，并且成绩排名靠后的私顾，进行脱岗培训，重新考核。

考核不合格的予以淘汰。

其他考核形式

线上测评：通过网络或App等形式进行考核，测试旅游从业人员现有的职能技能。

线下实地考试：考核人员到旅游目的地进行实地考察，观察旅游从业人员在现场的服务表现。

口头面试：针对旅游行业不同岗位人员的职业特点，组织口头面试，对旅游从业人员进行考核。

考核标准

在确定旅游从业人员考核标准时，需要考虑到工作内容、服务质量、客户反馈等多个方面。

业绩要求

根据不同等级，业绩要求从85%至98%不等，反映游客的反映良好率。

学历要求

根据不同等级和系列，学历要求从高中至本科及以上学历不等。

资历要求

特级导游需要五年以上高级导游资格，中级需要四年以上，初级需要一年导游工作经验。

其他考核内容

包括职业操守、应变能力、仪表礼仪、导游规范问答、综合知识问答等。

这些考核方法和标准旨在全面评估旅游顾问的工作表现，确保其能够提供高质量的服务，并促进其个人和团队的成长。建议旅游顾问在考核期间充分准备，了解并遵守相关考核标准，以提高自身的考核结果。