出去旅游的奖金如何计算，主要取决于公司或组织的奖励政策以及个人的工作表现。以下是几种常见的奖金计算方式和相关税务处理：

基于员工工龄的奖金计算

十年工龄：

6等（含）以下员工：3000元

7等（含）以上员工：5000元

10等（含）以上员工：7000元

十五年工龄：

6等（含）以下员工：5000元

7等（含）以上员工：7000元

10等（含）以上员工：10000元

每满五年为一阶段，奖金按以上规律累加。

与工资薪金合并的奖金

企业雇员享受的奖金应与当期的工资薪金合并，按照“工资、薪金所得”项目来缴税。

作为劳务收入的奖金

对其他人员（如非企业雇员）享受的奖金，应作为当期的劳务收入，按照“劳务报酬所得”项目来缴税。

营销业绩突出的奖励

在商品营销活动中，企业和单位对营销业绩突出人员以培训班、研讨会、工作考察等名义组织旅游活动，通过免收差旅费、旅游费对个人实行的营销业绩奖励，应根据所发生费用全额计入营销人员应税所得，依法征收个人所得税，并由提供上述费用的企业和单位代扣代缴。

年度总额控制的奖励

某些地区或单位可能会设定年度总额控制的奖励政策，例如每年从旅游发展专项资金中安排一定金额作为奖励。

具体奖项和标准的奖励

某些地区或单位可能会根据具体的旅游活动（如包机、专列、自驾游等）设定不同的奖励标准和金额。

建议

了解公司政策：首先，了解公司或组织内部的旅游奖励政策，包括奖励标准、计算方式和税务处理等。

咨询财务或人事部门：如有疑问，可以咨询公司的财务或人事部门，获取更详细的信息和指导。

保留相关凭证：在享受旅游奖励时，务必保留好相关凭证和文件，以便日后进行税务申报或核对。

通过以上信息，您可以更好地了解出去旅游的奖金如何计算和相关税务处理。