保安辞职旅游的情况需要根据具体情况来处理。以下是一些建议：

提前通知

保安应提前30天以书面形式向用人单位提交离职申请，并依法履行离职程序，以避免不必要的经济损失和法律风险。

工作交接

保安在离职前应做好工作交接，确保景区的安全和秩序不受影响。

赔偿问题

如果保安按照合同规定提前通知并履行了离职程序，一般情况下不需要支付违约金或赔偿。但如果保安因失职等行为给用人单位造成重大损害，用人单位开除劳动者是不需要赔偿的。

心理支持

景区管理层应通过制度改进和培训，帮助保安更好地应对类似情况，保障他们的心理健康。

游客教育

旅行社和景点可以通过举办教育推广活动，向游客普及相关知识，增强他们对保安工作的理解和尊重。

科技辅助

借助科技的力量，如AI技术对景区内的行为进行智能监控与分析，及时发现并纠正不当行为，从而减少人为干预带来的摩擦。

沟通协商

在处理保安辞职旅游的问题时，需要更多地倾听各方的声音，通过沟通与协商来寻求最佳解决方案。

综上所述，保安辞职旅游的问题需要综合考虑合同规定、法律规定、员工心理和游客教育等多个方面。建议保安在离职前做好充分准备，并与用人单位进行充分沟通，以确保离职过程的顺利进行。